ESLS 不是「請平價勞工」的通道。計劃由工資水平到合約形式都有嚴格規定， 輸入勞工抵港後即受香港勞工法例保障。這一頁寫給兩種人看：準備嚟港的勞工，同埋想合規經營的僱主。
標準僱傭合約（SEC）：權益的起點
所有 ESLS 輸入勞工都必須簽訂勞工處規定的標準僱傭合約（SEC，表格 LD 294）。 合約訂明工資、工作、住宿及膳食等安排，勞工只可為合約指明的僱主及職位工作。 簽約前，勞工應核對合約版本是否為勞工處當時指明的樣本——官方網頁以顏色區分不同日期的版本 （例如橙色、粉紅色、綠色封面樣本對應不同時段的批准通知），有懷疑就直接向勞工處查證。
工資：中位數是底線
合約工資不得低於本地同類職位每月工資中位數。這條底線由官方常見職位表及最新統計支持， 不是僱傭雙方可以「商量」的範圍。工資須按合約準時支付。
抵港 8 星期內：強制簡介會（有薪）
每名輸入勞工抵港後8 個星期內，必須參加勞工處舉辦的簡介會，了解在香港工作的就業權益。 重點：參加簡介會的時間屬有薪假期，僱主必須安排並且不得扣薪。每份簽訂的 SEC 都有這個要求。
法例保障一視同仁
輸入勞工同樣受香港勞工法例保障，包括《僱傭條例》下的工資、假日等權益， 以及《僱員補償條例》、職業安全及健康法例和《入境條例》的相關規定。 僱主違反這些法例，後果不只是民事責任——勞工處可對 ESLS 僱主實施行政制裁： 拒絕申請、撤回已批出的批准，以及禁止其申請最長兩年。
遇到問題：投訴渠道
如果僱主涉嫌違規——例如拖欠工資、收取非法費用、安排與合約不符的工作—— 勞工可以透過勞工處的網上投訴表格投訴，或直接聯絡補充勞工科：
- 電話：2150 6363（星期一至五 9:00–18:15）
- 電郵：sld-hq@labour.gov.hk
- 地址：九龍長沙灣道 303 號長沙灣政府合署 9 樓 929 室
約滿之後
合約期滿（最長 24 個月）後，勞工須返回原居地。計劃沒有自動續約： 僱主想繼續聘用，須預早重新申請；勞工不可以自行留港轉換僱主。如合約提前終止， 僱主須以表格 ESLS-13 通知勞工處。
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本篇依據勞工處官方網頁公開資料編寫（查證日期 2026 年 10 月），僅供參考， 不構成法律意見；官方資訊以勞工處官方網頁為準。